Tout ce qu’il faut savoir sur le télétravail

5 avril 2016

Depuis 2005, la loi française reconnaît un statut légal au télétravail, en application de la législation européenne. Cette loi vous protège car :

– le télétravail ne peut être mis en place que volontairement : l’employeur ne peut vous y obliger et doit vous garantir une possibilité de retour au système de travail original. Tout accord de télétravail avec votre entreprise doit faire l’objet d’un avenant à votre contrat initial, précisant notamment les modalités d’évaluation de votre charge de travail.

– vous avez les mêmes droits que les autres salarié(e)s en termes de congés maladie, avancement de carrière, salaire… et vous avez droit à la couverture en cas d’accident de travail.

– votre employeur doit vous fournir l’équipement nécessaire pour travailler chez vous. L’entretien et la réparation du matériel sont également à sa charge, sauf en cas de faute lourde de votre part.

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